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Nuestros Valores

Welcome to the Jungle no nació por oportunidad, sino para defender con convicción la misión en la que creemos. Nuestro equipo, y todas las personas que se van uniendo a él, comparten con entusiasmo una misma manera de ver las cosas y un mismo objetivo.

Nuestra intención no es hacer las cosas un poco mejor que cómo se han hecho hasta ahora, sino hacerlas incomparablemente mejor. Esto afecta tanto al contenido que producimos, como a la manera en la que lo difundimos. Tanto a la calidad técnica de nuestros productos y servicios, como a la manera en la que los vendemos.

Para ello, somos atrevidos, y nuestro nivel de exigencia muy alto. Tenemos la suerte de contar con personas con mucho talento y habilidades muy diferentes y esto, junto con una buena mentalidad de equipo, y una diversidad de la que estamos orgullosos, es lo que estamos convencidos, será la clave de nuestro éxito. 

¿Cómo es el proceso de selección en Welcome to the Jungle?

Welcome to the Jungle crece rápidamente, pero de forma estable. Abrimos puestos vacantes prácticamente todas las semanas. Por esta razón, hemos instaurado un proceso de selección rápido y eficiente que nos permite seguir ampliando el equipo. 

Todos los candidatos reciben una respuesta en un máximo de 7 días a partir del momento en que envían su candidatura. Además, nuestro proceso consiste en tan solo 3 etapas:

  • Etapa 1: Un primer contacto telefónico nuestro Talent Acquisition Manager.
  • Etapa 2: Una entrevista en nuestras oficinas con el Talent Acquisition Manager y tu futuro mánager. 
  • Etapa 3: Una segunda y última entrevista con el responsable del área en cuestión y  Jeremy, CEO y cofundador de Welcome to the Jungle.

 

Posiciones abiertas

Nuestra misión

Somos un medio de comunicación y una empresa tecnológica. ¿Nuestro compromiso? Humanizar el mundo del trabajo