Offboarding: la última impresión también cuenta

La elevada temporalidad del mercado laboral español se traduce en que un 54 por ciento de las empresas tiene una rotación de su fuerza laboral de entre el 10 y el 39 por ciento anual. Esto implica muchas despedidas y desvinculaciones. Diseñar e implementar un buen proceso de offboarding, que cubra los aspectos humanos, legales y técnicos del proceso, resulta crucial. 

La última impresión de un futuro exempleado también cuenta, y mucho. Una desvinculación deficiente genera riesgos reputacionales y de seguridad para la compañía. Una buena desvinculación genera oportunidades de mejora contínua, posibles referencias de futuros empleados e incluso la opción de un regreso amistoso.

En este ebook desvelamos cómo, frente la elevada rotación de personal, un buen offboarding resulta esencial. Descubrirás los principales motivos de la rotación y las bajas de los empleados, los aspectos clave de un proceso de desvinculación bien diseñado, las buenas prácticas en las pymes, y cómo los exempleados pueden ser tu mejor aliado para el futuro. 

El offboarding de un empleado no tiene porqué ser un adiós. Puede ser un hasta luego.

Obtener el libro

Extracto del ebook

30 por ciento de los empleados españoles que ya no trabajan en una compañía siguen teniendo acceso a archivos y documentos, aunque ya no estén en plantilla, lo cual pone en riesgo la integridad de los datos y la supervivencia de la empresa. 

“Definir un proceso de offboarding permite medirlo y mejorarlo”- Alba Santacreu, Head of People, Talent and Culture en Adsmurai

La gestión efectiva del proceso de offboarding tiene un efecto positivo a la hora de atraer y retener talento, crear una imagen positiva de la marca e incluso aumentar los ingresos.

Offboarding: la última impresión también cuenta

Obtener el libro

Nuestra misión

Somos un medio de comunicación y una empresa tecnológica. ¿Nuestro compromiso? Humanizar el mundo del trabajo