Offboarding : comment mieux gérer le départ d’un collaborateur ?

Au fil des années, l’onboarding est devenu LA pratique la plus populaire dans les entreprises (non sans raison).

À contrario, pour de multiples raisons, l’offboarding, quant à lui peine encore à séduire et par conséquent, est trop souvent négligé par les employeurs. Pour s’en rendre compte, il suffit d’interroger quelques responsables des ressources humaines ou plus simple encore, de rechercher « onboarding » puis « offboarding » sur Google et de comparer le nombre de résultats.

Pourquoi et comment mettre en place une stratégie d’offboarding au sein de votre entreprise ?

Cette présentation est tirée du webinar organisé en partenariat avec l’entreprise PeopleDoc au mois de novembre 2019.

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Extrait du ebook

17% de tous les demandeurs d’emploi se tournent vers des proches ou des membres de leurs réseaux pour obtenir des infos sur une entreprise.

40% des travailleurs sont ouverts à l’idée de retourner travailler pour un ancien employeur

Un offboarding dans les meilleures conditions permet au salarié d’envisager de revenir au sein de la structure plus tard dans sa carrière : c’est ce qu’on appelle l’effet boomerang, qui est de plus en plus courant !

Au cours des cinq dernières années, 85% des professionnels des RH déclarent avoir reçu des demandes d’emploi d’anciens employés.

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