Expérience collaborateur : du discours aux actes !

L’expérience collaborateur.trice est indispensable, car une expérience réussie c’est un.e salarié.e épanoui.e et engagé.e.

Elle permet d’attirer les nouveaux talents, de les fidéliser, de réduire le turn-over, l’absentéisme ou encore d’améliorer la performance globale de l’entreprise. Mais attention, il ne s’agit pas seulement du bien être au travail, l’expérience collaborateur.trice doit être pensée de façon globale et cohérente, du recrutement jusqu’au départ de l’entreprise.

Dans cette présentation, vous trouverez les conseils de Parlons RH et de Welcome to the Jungle pour améliorer, faire progresser et évaluer l’expérience collaborateur.trice au sein de votre entreprise.

Cette présentation est tirée du webinar organisé en partenariat avec l’entreprise Parlons RH au mois de juillet 2019.

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Extrait du ebook

L’expérience doit être pensée depuis l’arrivée du collaborateur ou de la collaboratrice jusqu’à son départ de l’entreprise.

L’expérience collaborateur n’est pas un nouveau buzz word : aujourd’hui 74% des DRH connaissent bien ou très bien cette pratique. (Parlons RH)

L’expérience collaborateur.trice est à adapter selon le fonctionnement et les valeurs de l’entreprise

Expérience collaborateur : du discours aux actes !

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