Et si on recrutait des personnalités plutôt que des profils ?

Un parcours hors des sentiers battus, un entrepreneur, un senior encore actif… et si vous recrutiez des personnalités plutôt que des profils ? S’il n’est pas toujours évident de déceler le potentiel de ces candidats « atypiques », d’oser s’ouvrir à ces profils, ils peuvent néanmoins devenir de véritables atouts pour votre entreprise.

Découvrez dans cette présentation les conseils de Welcome to the Jungle et d’Easyrecrue pour recruter ces profils « atypiques ».

Cette présentation est tirée du webinar organisé en partenariat avec l’entreprise EasyRecrue au mois de juin 2019.

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Extrait du ebook

Ne pas mettre de barrière sur l’école, l’expérience, penser à l’écriture inclusive… lors de la rédaction d’une offre d’emploi, permet de s’ouvrir à des profils plus diversifiés.

Les choix faits liés au produit / service, à l’adresse des bureaux, à la rédaction des offres d’emploi… auront un impact sur les profils attirés

On ne peut pas attirer des métiers différents de la même manière. Or, c’est important de faire passer le même message aux candidats.

Et si on recrutait des personnalités plutôt que des profils ?

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